1.考试类型面试类型：结构化面试

答题时间：20分钟

举行职业能力考试的总成绩=笔试成绩面试成绩 80%职业能力考试成绩20%。

有无材料：无材料(15年省考及以往材料题)

考官构成：考官一般为5-9人，人数为奇数。

大多数情况下，考官是坐在中间的人。计时器、记分员和监视器也将设置在主题区域。

主题数量：4题

从题型来看，2015年省考(面试在16年)和之前河南省的面试都是一料四题的题型。但是从2016年省考(17年面试)开始，材料就没有再出现过。

题型选择尺度受材料限制，相对难度系数降低。所以从物质到非物质的变化，使得考生的考试更加全面，提高了考试难度。

一天几套题：17年前一整天一套题，17年前一上午下午一套

是否有补充记录：没有补充记录，有补充记录

产生结果的方式：结果分在部门的上午和下午；该系学科领域完成了一整天，并统一了结果

一部河南史，半部中国史。中原河南公务员面试题，一直持中庸之道。

纵观河南省历年真题面试，很容易发现检查能力和题型都比较坚定：执行力、认知能力、人际交往能力都是强制性检查，而漫画等延伸题型在历次省考中都没有出现。所以建议你在备考的时候重点突破执行能力、认知能力、人际交往能力的问题。

但是，我们可以了解其他问题的特点、原则和思路。

结果时间：当天

结构化面试分析

结果计算方法：考试总结果笔试结果面试结果。

是否有问题书、试卷、钢笔：学科领域有没有问题书的草稿纸、钢笔(省考15年有材料题就会有问题书)

入口规模：1:3

不同岗位的题目是否相同：部门题目不同(比如19年公安监狱系统第四题和其他岗位第四题的区别)

2.测试情况分析有问题吗：没有

3.命题学科结构化面试收集的信息如下：

听问题或看问题：听问题

总体来说，河南省的面试还是比较满意的。认真备考，好好训练，可以大大提高自己准备面试的能力。

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